2007年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。

2 单选题 1分

( )不属于劳动关系的特征。

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正确答案：D

本题解析：

劳动关系的特征包括：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

3 单选题 1分

劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

4 单选题 1分

劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

5 单选题 1分

( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

6 单选题 1分

劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

7 单选题 1分

( )不是计件工资制的组成部分。

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正确答案：B

本题解析：

完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。

8 单选题 1分

( )属于直接薪酬。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

9 单选题 1分

企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。

10 单选题 1分

单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。

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正确答案：D

本题解析：暂无解析